Jak legalnie zatrudnić Ukraińca?


Procedura uproszczona – to właśnie forma, dzięki której pracownicy z Ukrainy mogą znaleźć zatrudnienie w Polsce nawet wtedy, gdy nie posiadają zezwolenia na pracę.

Okazuje się, że chociaż obywatele wszystkich krajów, które nie należą do Unii Europejskiej, muszą posiadać zezwolenie na pobyt w Polsce oraz zezwolenie na pracę, to niektórzy Ukraińcy są z takich wymogów zwolnieni. Wszystko dlatego, że nasz kraj realizuje program pomocowy, który zapewnia im pobyt i możliwość legalnej pracy zarobkowej przy konieczności znacznie mniejszej dokumentacji. Wszystko przez niekorzystną sytuację zbrojną na Ukrainie. Tam nie ma już praktycznie szans na znalezienie pracy, która pozwoliłaby godnie żyć. Zresztą życie na Ukrainie nie jest teraz zbyt bezpieczne. Wielu Ukraińców zostawia wszystko i dla ratowania życia ucieka z ojczyzny, szukając schronienia właśnie u nas.

Co ciekawe, o ile jeszcze do niedawna niezbyt chętnie polscy pracodawcy zatrudniali osoby ze Wschodu, to dzisiaj sytuacja na rynku pracy jest zupełnie inna. W obliczu braku specjalistów na rynku polskim, Ukraińcy łatają dziurę niedoborów. Zastępują wszystkich tych, którzy w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy wyjechali z Polski do Niemiec albo na Wyspy.

Dzisiaj Ukraińcy są mile widziani – zarabiają nadal nieco mniej niż Polacy. Są przy tym rzetelni, punktualni, nieroszczeniowi, solidnie wykonują powierzone zadania. Z reguły nie posiadają wyższego wykształcenia ani określonych umiejętności zawodowych. To jednak korzyść dla niejednego pracodawcy, bo można ich wyszkolić odpowiednio w ramach powierzonych obowiązków. Ukraińcom bardzo zależy na pracy, przecież i tak dużą część zarobionych tu pieniędzy wysyłają do pozostawionych w ojczyźnie bliskich. Dla jego rodziny taka pomoc to nierzadko główna część domowego budżetu.

Jakie kroki trzeba poczynić, żeby móc w pełni legalnie zatrudnić Ukraińca? Tak naprawdę polski pracodawca ma ułatwione zadanie. Najprościej będzie zgłosić się po prostu do jednej z renomowanych agencji pośrednictwa pracy. Praktycznie każda ma w swojej bazie kandydatów z Ukrainy. Ogromną zaletą takiej współpracy jest to, że agencja sprawdzi dokumentację pracownika ze Wschodu. Sprawdzi ważność wizy, pozwolenie na pracę albo załatwi papiery, które bez takiego pozwolenia będą umożliwiały zatrudnienie. To agencja sprawdza też CV kandydata, tłumaczy dokumenty na język polski, jest pośrednikiem pomiędzy polskim przedsiębiorcą a Ukraińcem. Dzięki temu możemy być pewni, że pozyskamy pracownika z całkowicie legalnego źródła. Dodatkowo, przedstawiciel agencji negocjuje warunki zatrudnienia, kontroluje pracownika, ale też nadzoruje pracodawcę. Nie ma na przykład mowy o jego niewypłacalności.

Jeśli pracodawca sam chciałby zatrudnić osobę z Ukrainy, musi mieć świadomość konieczności załatwienia pewnych formalności. Podstawą jest złożenie do Urzędu Pracy Oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Dzięki temu Ukrainiec może zostać zatrudniony na okres od 6 do 12 miesięcy. Ciekawostką jest fakt, iż tylko w ubiegłym roku polscy pracodawcy wystawili takich Oświadczeń blisko 1,3 miliona. Większość z nich dotyczyła właśnie zatrudnienia Ukraińców. Jest to kilkukrotny wzrost w stosunku do lat poprzednich.

Artykuł powstał w oparciu o treści zawarte na stronie EWL Group – firmy zajmującej się leasingiem pracowników z Ukrainy.

Post Author: goYka

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *