Najważniejsze sygnały, że to już czas na zmianę pracy


Praca – to w niej spędzamy większość naszego dnia i naszego życia. To ona powinna dawać nam satysfakcję i zapewniać byt nam i naszym najbliższym. Jednak, gdy z jakiś powodów spędza nam sen z powiek i przyprawia o bóle głowy, czy brzucha to znak, że trzeba ją zmienić.

Oto najważniejsze sygnały, że nadszedł czas na zmianę pracy!

Martwy punkt

Jeśli każdego dnia robisz to samo, nie masz możliwości rozwoju, twoja praca wydaje ci się bardzo mechaniczna i statyczna i nie widzisz szans na zmianę czy też zwiększenie zakresu odpowiedzialności to znak, że znalazłeś się właśnie w martwym punkcie swojej kariery. Zżera cię rutyna.

stres1Praca ma negatywny wpływ na twoje zdrowie

Kiedy praca którą wykonujesz, ludzie z którymi na co dzień współpracujesz są tokstyczni wpływa to negatywnie na twoje zdrowie zarówno psychiczne jak i fizyczne. Kiedy złe emocje przynosisz do domu i cierpią na tym twoi najbliżsi a stres cię przerasta to znak, że pora zdecydować się na zmianę.

Twoje umiejętności i zaangażowanie nie są doceniane

Gdy szef cię nie docenia, notorycznie – pomimo dobrze wykonywanej pracy – pomija cię podczas awansów, czy nagród, nie daje możliwości podjęcia nowych wyzwań a jednocześnie nie docierają do ciebie informacje o twoich ewentualnych błędach, konieczności poprawy i nie widać światełka w tunelu wskazującego na zmianę tej sytuacji to także sygnał ostrzegawczy.

Traktujesz swoją pracę jak zło konieczne

240839845_d0a1aed67d_b_work-in-officeW przypadku, gdy nie akceptujesz kultury organizacyjnej firmy, drażni cię wewnętrzna polityka, strategie i cele nie jesteś przekonany do działań i ról, jesteś pracownikiem nieproduktywnym.
Ogromnym wyzwaniem jest, aby cieszyć się współpracą z organizacją, która nas drażni, a jej produkty i usługi uważamy za niskojakościowe.

“Całe pokolenia wykonują pracę, której nienawidzą, po to tylko, żeby móc sobie kupować rzeczy, które nie są im wcale potrzebne.”

Chuck Palahniuk

Kiepskie wyniki

Graph With Stacks Of CoinsJednak jeśli to my sami nie jesteśmy produktywni, nasze wyniki są słabe, spadła nasza wydajność i efektywność to powinniśmy jak najszybciej postarać się naprawić swoje błędy w codziennej pracy.

Kiedy nie tylko my dostrzegamy naszą złą formę, widzi to nasz szef i wdraża plan naprawczy, który nie zakończy się sukcesem, to warto dokładnie przeanalizować, jaki jest tego powód. Odpowiedź może być dla nas zaskoczeniem. Musimy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy być może pragniemy wykonywać inny zawód, ale obawiamy się zmian. Trudno bowiem oczekiwać od pracodawcy wspierających i motywujących działań, jeśli nasza praca jest nieefektywna.

Więcej i więcej za tyle samo

Bywa i tak, że pracodawca dokłada nam coraz więcej obowiązków. Z miesiąca na miesiąc czujemy się tak jakbyśmy “ciągnęli dwa etaty” a nasza pensja ani drgnie. To znak, że nasz pracodawca nie traktuje swojego personelu po partnersku. Wiadomym jest, że pracujemy dla wynagrodzenia. Czasy, gdy szczytem marzeń był uścisk szefa odeszły już dawno do lamusa.

Jesteś ofiarą mobbingu

To poważny argument, którego nigdy nie powinno się bagatelizować. Warto pamiętać, że w firmach, w których łamie się prawo, nie ma możliwości rozwoju. Konsekwencje mobbingu są ogromne. Od złego samopoczucia pracowników począwszy, chronicznego zmęczenia, bólów głowy, kłopotów z koncentracją i uwagą, czy zaburzeniami snu, skończywszy na stanach lękowo-depresyjnych, prowadzących często do ciężkiej depresji lub nawet prób samobójczych.

Mobbing jest działaniem, które odbija się negatywnie również na pracodawcy. Nie mniej jednak niestety nie brakuje firm czy instytucji, w których to “chleb powszedni”. Pracownicy poddani mobbingowi są nieefektywni, nie są wydajni, spada także jakość ich pracy a przede wszystkim zaangażowanie. Pracownicy ci także źle funkcjonują w zespole oraz częściej przebywają na zwolnieniach lekarskich. W sytuacji, w której mobbingowany pracownik zwolnił się pracy, może domagać się odszkodowania, którego wysokość ustala sąd. Jednakże udowodnienie tego, że pracownik był poddawany mobbingowi spoczywa na pracowniku, to on musi “udowodnić”winę pracodawcy a nie pracodawca ma przedkładać dowody na swoją “niewinność”.

Te wszystkie czynniki i zachowania to dla ciebie znak, że czas na zmianę pracy.

 

Post Author: goYka

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *