Zanim wyślesz dokumenty aplikacyjne. Jak sprawdzać potencjalnych pracodawców?


Nie tylko pracodawcy bacznie monitorują swoich potencjalnych pracowników. Kandydaci również powinni pamiętać, że istotne jest zaopatrzenie się w niezbędną wiedzę o firmie przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych czy rozmową kwalifikacyjną.

Najistotniejszą kwestią, o jakiej powinien pamiętać każdy kandydat poszukujący stałego zatrudnienia, jest zorientowanie się w profilu przedsiębiorstwa. W tym wypadku warto przeszukać zasoby sieci czy prasę branżową. Dzięki temu pozyskać można całkiem sporą liczbę informacji, które mogą być istotne na przyszłej rozmowie kwalifikacyjnej. Liczy się nie tylko charakterystyka działalności czy liczba zatrudnianych osób, lecz także dotychczasowi partnerzy biznesowi. Równie istotne może okazać się zapoznanie z opiniami dotyczącymi pracy w danej firmie oraz jej sposobu traktowania zarówno pracowników, jak i klientów. Wszystko to powinno pozwolić kandydatowi na wyrobienie sobie zdania o swoim potencjalnym miejscu zatrudnienia.

Z punktu widzenia byłych pracowników

Specjaliści nie mają wątpliwości, że zapoznanie się z opiniami np. byłych zatrudnionych w danej firmie może pozwolić potencjalnemu pracownikowi tego podmiotu uniknąć sporej dawki stresu. Nerwy mogą pojawić się chociażby w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca pensji na czas. Szukać należy jednak informacji nie tylko dotyczących wypłaty wynagrodzeń, lecz także stosowanych metod organizacji pracy oraz zarządzania podwładnymi. Nie bez znaczenia może być to, czy firma inwestuje w pracowników. Uwagę warto też zwrócić na kwestie rotacji – czy pracownicy często się zwalniają? Jeżeli tak, to jaki powód najczęściej wymieniają?

Dowiedz się więcej

Jakie jeszcze informacje mogą być przydatne? Kandydat powinien postarać się ustalić, czy firma ma stabilną sytuację na rynku, czy w ostatnich latach inwestowała. Podczas gromadzenia informacji warto sprawdzić także, czy firma opiera się w pełni na kapitale krajowym, czy też dominujący jest wpływ kapitału międzynarodowego. Ten ostatni uznać można za wyznacznik sukcesu firmy, otwarcia na inne rynki oraz możliwości ewentualnego rozwoju. W tym przypadku zaznaczyć jednak trzeba, że niejednokrotnie zagraniczny kapitał bezpośrednio przekłada się na odmienne od obowiązujących w kraju normy postępowania, wymagania względem pracowników oraz szeroko rozumianą etykę pracy. Może się bowiem okazać, iż niezbędnym wymogiem zatrudnienia jest biegłe posługiwanie się językiem obcym, który potrzebny będzie do komunikacji z szefostwem lub też – prowadzenia negocjacji z kluczowymi klientami biznesowymi.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Wiedza o firmie, jej strukturze organizacyjnej, sukcesach na rynku oraz zakresie świadczonych usług okazać się może również niezwykle istotna podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wykwalifikowany zespół rekrutacyjny najczęściej sprawdza przygotowanie aplikującego do spotkania. Dzięki temu możliwe jest określenie, czy i jaki nakład pracy kandydat włożył w to, by pokazać, że jest on właściwą osobą na oferowane stanowisko. Choć brak tej wiedzy nie powinien przekładać się na niższe szanse na zatrudnienie (zwłaszcza w przypadku, gdy kandydat legitymuje się kierunkowym wykształceniem i sukcesami w branży) to jej posiadanie okazać się może dodatkowym atutem. Wiedza o przyszłym pracodawcy zasygnalizowana w czasie rozmowy kwalifikacyjnej może okazać się bezcenna.

Inne porady specjalistów w zakresie poszukiwania pracy znajdziesz na www.praca-myslowice.pl/porady-dla-pracownikow

Zdjęcie: Mark Turnauckas


Post Author: Redakcja

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *